Wer wir sind
Loyal Team GmbH ist seit 2009 in Berlin aktiv. Wir machen zwei Sachen, beide gut: akkreditierte Schulungen (ISTQB®, IREB®) und Senior-Beratung für Softwarequalitätssicherung in vier Feldern (Anforderungsmanagement, Testmanagement, Testautomatisierung, KI-gestützte QS).
Unsere Kunden sind DAX-Konzerne (z. B. Deutsche Telekom), die öffentliche Hand und mittelständische Industrie. Wir wachsen bewusst kontrolliert — Qualität geht vor Headcount.
Aktuelle offene Stellen
Aktuell nur eine offene Stelle. Trotzdem interessant? Initiativbewerbungen sind willkommen — schreiben Sie uns mit Ihrem Schwerpunkt und Ihrer Vorstellung.
Was Sie bei uns erwartet
Inhaltlich
- Senior-Projekte ab Tag 1 — keine Junior-Schatten-Phase
- KI-Themen in echten Kundenkontexten, nicht nur als Hype-Vortrag
- Mischung aus Beratung (60–80 %) und Schulungen (20–40 %), je nach Profil
- Methodik-Pipeline aus 17 Jahren als Werkzeugkasten — kein „selber bauen ab null"
Strukturell
- Flache Hierarchie — direkter Draht zur Geschäftsführung
- Mix aus Remote (Standardfall) und Berlin-Office (Schwedter Str. 52, Prenzlauer Berg)
- Eigenes Trainings-Budget für Weiterbildung (ISTQB® Advanced, IREB®, GenAI, MLOps)
- Eigene Akkreditierungen als Trainer möglich
- Flexible Arbeitszeiten, Familien-kompatibel
Finanziell
- Faires Senior-Gehalt — wir zahlen nicht „Mittelstand-Wartburg" und verkaufen es als Lebensqualität
- Beteiligung am Geschäftserfolg ab Probezeit-Ende
- Mobilitätsbudget (BVG-Karte oder Bahn)
Überlebt dein Projekt?
Unser kostenloses Simulationsspiel: Du triffst die Projektentscheidungen – und siehst, ob dein Softwareprojekt überlebt oder scheitert. Mit Augenzwinkern – aber genau diese Entscheidungen sind unser Alltag. Wenn dir das Spaß macht, passt du gut zu uns.
Wer Sie nicht sein sollten
Wir glauben an ehrliches Recruiting. Drei Profile, bei denen Sie woanders glücklicher werden:
- Reine KI-Hype-Profis ohne QS-Praxis. Wir brauchen jemanden, der sowohl QS als auch KI versteht. Wer nur Promptengineering kann, aber Testpyramide nicht erklären kann, ist hier fehl am Platz.
- Berater, die hauptsächlich Slide-Decks polieren. Unsere Kunden bekommen umsetzbare Konzepte, keine Strategie-Aerobics. Wer keine Hands-on-Phase mehr will, wird unglücklich.
- Reine Junior-Bewerbungen ohne Senior-Anspruch. Wir suchen aktuell keine Junior-Stelle. Wenn Sie 2–3 Jahre Berufserfahrung haben und sich „Senior" auf die Visitenkarte schreiben wollen, ist das ehrlich gesagt zu früh.
So läuft die Bewerbung
Kein 5-Stufen-Funnel mit Online-Test, kein AC-Center, keine Excel-Auswertung Ihrer 360°-Persönlichkeit. Drei Schritte, persönlich: