Wer wir sind
Loyal Team GmbH ist seit 2009 in Berlin aktiv. Wir machen zwei Sachen, beide gut: akkreditierte Schulungen (ISTQB®, IREB®) und Senior-Beratung für Softwarequalitätssicherung in vier Feldern (Anforderungsmanagement, Testmanagement, Testautomatisierung, KI-gestützte QS).
Unsere Kunden sind DAX-Konzerne (z. B. Deutsche Telekom), die öffentliche Hand und mittelständische Industrie. Wir wachsen bewusst kontrolliert — Qualität geht vor Headcount.
Aktuelle offene Stellen
Aktuell nur eine offene Stelle. Trotzdem interessant? Initiativbewerbungen sind willkommen — schreiben Sie uns mit Ihrem Schwerpunkt und Ihrer Vorstellung.
Was Sie bei uns erwartet
Inhaltlich
- Senior-Projekte ab Tag 1 — keine Junior-Schatten-Phase
- KI-Themen in echten Kundenkontexten, nicht nur als Hype-Vortrag
- Mischung aus Beratung (60–80 %) und Schulungen (20–40 %), je nach Profil
- Methodik-Pipeline aus 17 Jahren als Werkzeugkasten — kein „selber bauen ab null"
Strukturell
- Flache Hierarchie — direkter Draht zur Geschäftsführung
- Mix aus Remote (Standardfall) und Berlin-Office (Schwedter Str. 52, Prenzlauer Berg)
- Eigenes Trainings-Budget für Weiterbildung (ISTQB® Advanced, IREB®, GenAI, MLOps)
- Eigene Akkreditierungen als Trainer möglich
- Flexible Arbeitszeiten, Familien-kompatibel
Finanziell
- Faires Senior-Gehalt — wir zahlen nicht „Mittelstand-Wartburg" und verkaufen es als Lebensqualität
- Beteiligung am Geschäftserfolg ab Probezeit-Ende
- Mobilitätsbudget (BVG-Karte oder Bahn)
Wer Sie nicht sein sollten
Wir glauben an ehrliches Recruiting. Drei Profile, bei denen Sie woanders glücklicher werden:
- Reine KI-Hype-Profis ohne QS-Praxis. Wir brauchen jemanden, der sowohl QS als auch KI versteht. Wer nur Promptengineering kann, aber Testpyramide nicht erklären kann, ist hier fehl am Platz.
- Berater, die hauptsächlich Slide-Decks polieren. Unsere Kunden bekommen umsetzbare Konzepte, keine Strategie-Aerobics. Wer keine Hands-on-Phase mehr will, wird unglücklich.
- Reine Junior-Bewerbungen ohne Senior-Anspruch. Wir suchen aktuell keine Junior-Stelle. Wenn Sie 2–3 Jahre Berufserfahrung haben und sich „Senior" auf die Visitenkarte schreiben wollen, ist das ehrlich gesagt zu früh.
So läuft die Bewerbung
Kein 5-Stufen-Funnel mit Online-Test, kein AC-Center, keine Excel-Auswertung Ihrer 360°-Persönlichkeit. Drei Schritte, persönlich: